Sociedad anónima laboral

¿QUÉ ES?

Una Sociedad Anónima con características especiales ya que la mayoría del capital social es propiedad de los y las personas trabajadoras que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa y cuya relación laboral es por tiempo indefinido.

NÚMERO DE SOCIAS O SOCIOS

El número mínimo es 3.

En una SAL puede haber:

  • Personas Socias trabajadoras: poseen como mínimo el 50,01% del capital y prestan sus servicios de forma retribuida y con contrato indefinido.
  • Personas Socias No trabajadoras: personas físicas o jurídicas, que poseen menos del 50,01% del capital.
  • Personas No Socias trabajadoras:  trabajadoras por cuenta ajena con contrato indefinido. El número de horas anuales de estas personas no puede superar el 15% de las que realizan las socias trabajadoras, excepto si éstas son menos de 25 en cuyo caso es el 25%.

CAPITAL

  • Capital mínimo de 60.000 €, dividido en acciones nominativas.
  • Suscripción del capital en el momento de su formación aunque sólo es obligatorio desembolsar el 25% en ese momento.
  • 2 clases de acciones: Clase laboral para las personas socias trabajadoras y clase general para el resto de socias.
  • Ninguna persona socia puede poseer más del 33% del capital social, salvo las entidades públicas que podrán superar dicho límite, sin alcanzar el 50 % del capital social.
  • Obligación de creación de un Fondo Especial de Reserva que no se puede repartir y al que hay que se debe destinar, al menos, el 10% de los beneficios netos de cada ejercicio económico.

RESPONSABILIDAD

La responsabilidad de las personas socias se limita al capital aportado por lo que no se responde con los bienes personales ante las deudas de la sociedad.

Los beneficios se reparten en proporción del capital aportado.

ÓRGANOS DE GOBIERNO

  • Junta General de Accionistas: constituida por quienes tienen la propiedad de las acciones. Toma las decisiones más importantes y los votos se corresponden con el número de acciones.
  • Las personas administradoras, a título individual o si son dos o más a través de un órgano colegiado denominado Consejo de Administración. Son elegidas por la Junta General y gestionan y representan a la empresa.

REQUISITOS FORMALES

Su denominación no podrá ser idéntica a la de otra ya existente y con la indicación de Sociedad Anónima Laboral o su abreviatura SAL.

Para la inscripción de la sociedad en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales es necesario:

  • Certificación negativa de nombre o razón social emitida por el Registro Mercantil Central.
  • Certificado bancario de Ingreso del capital social, en una entidad bancaria.
  • Escritura pública de constitución, en la notaría.
  • Calificación de la Sociedad
  • Calificación favorable del proyecto de estatutos de la SLL, en el Registro de Sociedades Laborales de Navarra.
  • Liquidación del ITP y AJD (Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados), en  Hacienda  Navarra.
  • Solicitud del NIF (Número  de Identificación Fiscal), en Hacienda Navarra.

El Registro Administrativo otorga la calificación de Sociedad laboral, una vez realizado este trámite la sociedad se inscribe en el Registro Mercantil, donde adquiere personalidad jurídica propia.

COSTES INICIALES DE CONSTITUCIÓN
  • Solicitud de la certificación negativa de nombre o razón socia.
  • Gastos notariales, varía en función del capital social.
  • Liquidación del ITP y ATP.Beneficios tributarios si se destina el 25% de los beneficios netos de cada ejercicio económico al Fondo Especial de Reserva.
  • Inscripción en el Registro Mercantil Provincial, hay que hacer una provisión inicial de fondos de 150 €.

SEGURIDAD SOCIAL

  • Las personas no socias trabajadoras (trabajadoras por cuenta ajena) y las socias trabajadoras deben cotizar en el régimen general de la Seguridad Social.
  • Las socias trabajadoras que pertenezcan a sus órganos de administración ejerciendo funciones de dirección y gerencia de la sociedad, cobrando por ello, no tienen derecho a la protección por desempleo ni a la del Fondo de Garantía Salarial.
  • Las socias trabajadoras que, junto a sus familiares hasta el 2º grado con quienes conviva, acumulen el 50% o más del capital de la sociedad, tienen que cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), salvo que demuestren que no ejercen el control de la misma.

OBLIGACIONES CONTABLES Y FISCALES

  • Libro de acciones nominativas y libro de actas, hay que sellarlos antes de su utilización en el Registro Mercantil de Navarra.
  • Contabilidad ajustada al Plan General de Contabilidad. Al finalizar el ejercicio económico se debe elaborar el libro de inventarios y cuentas anuales (balance, cuenta de pérdidas y ganancias y memoria) que una vez aprobados por los órganos sociales (en el plazo máximo de 3 meses, a partir del cierre del ejercicio económico) deben presentarse, junto al libro diario, en el Registro Mercantil de Navarra, antes de un mes desde su aprobación.
  • El libro de visitas si se va a contratar a personas por cuenta ajena.

FISCALIDAD

  • Los tipos de gravamen pueden consultarse en Hacienda Navarra.
  • Disponen de beneficio fiscal de bonificación en la liquidación del ITP y AJD en ciertas operaciones.
  • Libertad para amortizar los elementos de inmovilizado material e inmaterial adquiridos en el plazo de 5 años a partir de la fecha de calificación como sociedad laboral.
  • Liquidación del IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido), tasas, etc.

MAS INFORMACIÓN

Plaza Vieja s/n 31500 Tudela - Navarra. Tel. +34 948 417100 industria@tudela.es
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