Contratos de Trabajo

¿QUÉ ES?

Es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a realizar unas tareas bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución.

 

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Para conocer las modalidades de contratos de trabajo se puede consultar la página del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).

Es importante conocer las bonificaciones para la contratación de determinados colectivos con dificultades de inserción que pueden ser de tu interés.

CONTENIDO DEL CONTRATO

Datos identificativos y declaraciones

  • Identificación empresa: nombre, representante, centro de trabajo, etc.
  • Identificación trabajador: Nombre, dirección, edad, tutor, etc.
  • Declaraciones de cumplimiento de los requisitos formales (si se trata de una modalidad de fomento de empleo).

Cláusulas del contrato

  • PROFESIÓN Y CATEGORÍA: Cuál es el trabajo. Debe coincidir con lo acordado. Repercusión económica y profesional.
  • JORNADA: completa o parcial.
  • RETRIBUCIÓN: euros/mes brutos: Descuentos seguridad Social e I.R.P.F., pagas (mínimo 2), prorrateo por tiempo. Salario Mínimo Interprofesional de más de 18 años ó menos de 18 años
  • DURACIÓN: Puede ser Indefinido (fijo) o bien tener una duración determinada (temporal).
  • PERÍODO PRUEBA: Su establecimiento es optativo y, si se fija, debe ser acordado por las dos partes y plasmado por escrito en el contrato.
  • Referencia al CONVENIO LABORAL
  • OTRAS: Vacaciones, Suspensión por ILT o Servicio Militar, en prácticas o formación, etc.
  • Espacio para añadir CLÁUSULAS ADICIONALES.

Firma

Representante de la empresa, trabajador y tutor, si es necesario.

MAS INFORMACIÓN

Plaza Vieja s/n 31500 Tudela - Navarra. Tel. +34 948 417100 industria@tudela.es
Ayuntamiento de Tudela